Recrutez facilement à Montpellier avec SKIFEC, la plateforme de recrutement incontournable qui vous met en avant !

L’IFEC présente SKIFEC, sa nouvelle plateforme de recrutement

Lors du 78e Congrès annuel des experts-comptables qui s’est déroulé du 27 au 29 septembre à Montpellier, l’IFEC a dévoilé sa nouvelle plateforme de recrutement appelée SKIFEC.

Les défis du recrutement dans les cabinets d’expertise comptable

Actuellement, les cabinets d’expertise comptable rencontrent des difficultés en matière de recrutement. Les directeurs des ressources humaines ont du mal à identifier les talents et les recruteurs ont du mal à les trouver. En effet, les candidats sont évalués principalement sur leurs compétences techniques, tandis que les compétences comportementales sont souvent négligées.

SKIFEC : une plateforme qui intègre les soft skills

C’est pourquoi l’IFEC a développé SKIFEC, une plateforme de recrutement spécialisée dans la profession comptable. SKIFEC intègre l’ensemble des processus RH et permet d’évaluer les soft skills des candidats grâce à une étude psychométrique. Ces compétences comportementales sont essentielles dans un profil, mais elles sont souvent peu analysées en raison d’un manque de temps.

Qu’est-ce que les soft skills ?

Les soft skills désignent les compétences comportementales, transversales, cognitives et personnelles. Il s’agit des compétences relatives à la manière de se comporter ou d’agir. Certaines soft skills sont innées, tandis que d’autres peuvent être apprises ou renforcées. Elles regroupent les traits de personnalité, les capacités émotionnelles et les compétences qui s’acquièrent et se développent.

Une analyse comportementale détaillée

Lorsqu’un talent se connecte sur SKIFEC, il renseigne tout d’abord les informations basiques présentes dans un CV, telles que les coordonnées, le niveau d’études, les langues parlées et les expériences professionnelles passées. Ensuite, le candidat réalise une étude psychométrique intégrée à l’outil, qui génère un rapport détaillé sur ses compétences comportementales. Suite à ces résultats, le talent reçoit des offres d’emploi qui lui correspondent, classées dans un cercle en fonction de leur adéquation avec son profil.

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Une plateforme équitable et diversifiée

Sur SKIFEC, le talent a la possibilité de masquer certaines informations personnelles, comme son âge, son nom, sa photo ou son genre, afin de garantir un recrutement équitable. De plus, les offres d’emploi proposées ne se limitent pas aux postes en CDI ou en CDD, mais incluent également les stages et les contrats d’alternance.

Les avantages pour les cabinets d’expertise comptable

Les cabinets d’expertise comptable peuvent également utiliser SKIFEC pour recruter de nouveaux collaborateurs. Ils peuvent ajuster le niveau de chaque soft skill selon leurs attentes, en répartissant un vivier de points correspondant aux qualités les plus importantes pour eux. Ainsi, SKIFEC offre une réelle valeur ajoutée aux entreprises.

Le témoignage d’un utilisateur de SKIFEC

Nicolas Bolle, à la tête d’un cabinet d’expertise comptable, a utilisé SKIFEC pour revoir la position de ses collaborateurs au sein du cabinet. Selon lui, cet outil peut non seulement aider à recruter des talents, mais aussi améliorer la communication au sein de l’équipe. Il souligne que SKIFEC permet de mieux expliquer les décisions de changement de poste, évitant ainsi les incompréhensions.

Le développement de SKIFEC

SKIFEC sera testé par des bêta-testeurs (adhérents de l’IFEC) d’octobre à décembre 2023, avant d’être ouvert à l’ensemble de la profession comptable le 1er janvier 2024.