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Comment rater son entretien en tant que recruteur ?
Les experts du Florian Mantione Institut à Montpellier nous donnent leur point de vue sur les erreurs à éviter lors d’un entretien de recrutement.
Surtout, veuillez à…
NE PAS PRÉPARER SON ENTRETIEN et recevoir son candidat sans avoir lu son CV ni la fiche de poste de manière attentive. Il est également recommandé de DÉMARRER L’ENTRETIEN EN RETARD et de ne pas s’excuser, afin de montrer qui a le pouvoir. Pendant l’entretien, il est conseillé de PARLER, PARLER, PARLER pour présenter l’entreprise, le poste et le profil recherché. Il faut également S’ÉCOUTER PARLER plutôt que faire parler le candidat, en oubliant que l’entretien doit comporter au moins 2/3 d’écoute. Il est également préférable de SURVOLER LE CV sans approfondir son contenu et sans rechercher la cohérence des enchaînements.
NE S’INTÉRESSER QU’AU DÉCLARATIF
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Il est recommandé de ne s’intéresser qu’au discours du candidat sans chercher à vérifier ce qui est dit pendant ou après l’entretien. Il est également conseillé de POSER DES QUESTIONS FERMÉES, telles que « êtes-vous intéressé par ce poste ? » ou « est-ce que la prospection vous gêne ? ». Il est également préférable de S’INTÉRESSER À DES POINTS DE DÉTAIL comme les fautes d’orthographe de manière triomphante. Enfin, il est conseillé d’ESSAYER DE PIÉGER LE CANDIDAT, de le mettre mal à l’aise et de le déstabiliser afin de voir sa réaction.
POSER DES QUESTIONS INTERDITES
Il est déconseillé de poser des questions discriminatoires, qui font partie des critères encadrés par la loi. Il est également préférable de NE PAS PRENDRE DE NOTES et de se fier uniquement à sa mémoire, sans rédiger une synthèse en fin d’entretien. Il est également recommandé de JUGER PLUTÔT QUE DE COMPRENDRE, de prendre rapidement une décision plutôt que de prendre le temps de la réflexion. Enfin, il est préférable de PRIVILÉGIER L’INTUITION à la démarche rationnelle, de laisser parler ses émotions et non sa tête, d’être subjectif et non objectif.
Webinar gratuit :
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