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Le droit de grève menacé des soignants assignés dans les blocs
Le syndicat UNSA du CHU de Montpellier alerte sur le droit de grève menacé des soignants assignés dans les blocs. Lors d’un comité social et économique (CSE) récent, le syndicat UNSA a voté contre l’augmentation des personnels assignés dans les blocs, en réponse à la demande des professionnels de santé concernés. Ces derniers estiment que cette mesure administrative menace leur droit de grève.
Le syndicat UNSA a proposé à l’administration de déclencher une concertation avec les personnels avant tout vote sur cette mesure, mais l’administration a choisi de soumettre la question au vote sans concertation préalable. Malgré cela, l’UNSA et les autres syndicats ont voté contre l’augmentation des personnels assignés dans les blocs. Cependant, suite à la proposition de l’UNSA, une concertation sera tout de même menée par l’administration en collaboration avec les personnels des blocs.
Le Plan épidémique pédiatrique 2023-2024
Lors du CSE, la direction du CHU de Montpellier a présenté le Plan épidémique pédiatrique 2023-2024. L’intersyndicale a voté en faveur de ce plan, soulignant les avantages qu’il apporte aux personnels et aux patients. Selon Stéphane Mella de l’UNSA, cette réorganisation du secteur pédiatrique permettra une meilleure gestion de la prochaine campagne épidémique de bronchiolite grâce aux nouveaux moyens thérapeutiques préventifs proposés par les pouvoirs publics.
Des finances excédentaires
Le secrétaire général de l’UNSA met en évidence les chiffres financiers du CHU de Montpellier pour l’année 2022. Le budget du CHU dépasse 1,1 milliard d’euros grâce aux réformes du Ségur. De plus, les finances principales du CHU sont légèrement excédentaires, avec un surplus de 230 000€. Cependant, le parc immobilier du CHU présente des problèmes de vétusté dus à un sous-financement des pouvoirs publics. Selon certains experts, il faudrait investir 1 milliard d’euros pour reconstruire complètement l’établissement. Les pouvoirs publics se sont engagés à verser 250 millions d’euros sur plusieurs années, mais cela reste insuffisant.
Malgré ces difficultés, le CHU de Montpellier maintient sa politique de recrutement et compte maintenant 90 professionnels de plus par rapport à l’année précédente. Le syndicat UNSA s’est félicité de cette augmentation des moyens financiers et humains, car elle contribue à améliorer les conditions de travail des personnels. Le CHU de Montpellier est le premier employeur de l’Hérault.
